?

Log in

No account? Create an account
Обитель зла против экономики личности. Часть 11. - Экономика, управление, ИТ, системы, анализ
September 8th, 2014
01:26 am

[Link]

Previous Entry Share Next Entry
Обитель зла против экономики личности. Часть 11.

Цикл помечен тэгом экономика личности.

Я помню, что в девятой части обещал рассказать про пирамиду логических уровней Дилтса, но в десятой рассказал совсем про другое.
И я еще о ней (пирамиде) расскажу чуть позже.

Не успели отгреметь обсуждения и репосты десятой части, которая собрала наибольшее количество откликов из всей серии, как тут же мой коллега написал великолепную зарисовку на смежную тему.

Вот она: http://cartmendum.livejournal.com/161662.html

Там нет морали, так как мораль зависит от стороны, за которую вы стоите.
Показан пример классового противостояния в виде борьбы за норму производительности, влекущую за собой норму эксплуатации.
Менеджмент всегда будет давить на работников по срокам и скорости работы, так как другого способа установить пределы производительности у него часто нет.

Он будет это делать так как на него самого давит собственник.

Если вы думаете, что какие-то +-10% производительности для собственника - это мелочи, вы должны понять метематику работы капитала.
Поскольку прибыль обычно вкладывается в расширение бизнеса, то норма прибыли стоит в экспоненте формулы зависимости размера бизнеса от времени.

Допустим, работники получают треть оборота (0,33), треть уходит на налоги и накладные расходы (0,33) и треть - маржа (0,33).
Тогда за один оборот мы возвращаем половину (0,33/(0,33+0,33)). В одном цикле товар-деньги-товар размер бизнеса X1=X0*1,5.
Теперь ускоряем работников на 10% (0,3 - зарплата при том же результате), прибыль при той же цене продукта - 0,36.
Тогда за оборот мы возвращаем (0,36/(0,3+0,33)=0,571). В одном цикле товар-деньги-товар размер бизнеса X1=X0*1,571.

Сравним рост бизнеса на пяти и десяти оборотах.
Вариант 1 - 1,5^5=7,59 (семикратный рост на пяти оборотах), 1,5^10=57,67 на десяти оборотах.
Вариант 2 - 1,571^5=9,57 (девятикратный рост на пяти оборотах), 1,571^10=91,57 на десяти оборотах.

Итого, при прибыли 50% (для стадии начального накопления капитала - это даже мало) на десяти оборотах товар-деньги-товар ускорение сотрудников на 10% дает почти двукратную разницу (в 1,59 раз) в конечном размере бизнеса.
Для РФ в 2014 году цифра нормы прибыли вполне реалистична и даже немножко занижена. А в ИТ 10 оборотов - это от 5 до 10 лет.

Не надо сразу кидаться в бизнес. В этих расчетах не учтены риски бизнеса, которые съедают бешеные цифры роста. Однако зависимость ускорения роста от ускорения сотрудников остается.

Вы можете видеть, что давить сверху будут всегда, сильно и всеми доступными способами. Те, кто этого не делает уже разорились, так как, на определенной стади развития бизнеса, важен даже не рост, а рост быстрее конкурентов.

На развитом рынке и/или для больших компаний нормы прибыли падают.
Допустим, в первом случае работники получают 0,5, налоги и другие расходы - 0,4 и маржа 0,1 (прибыль 11,1%).
Во втором случае ускоряем на 10% и выходит маржа 0,15 (прибыль 17,6%)

Разница на 10ти оборотах: 1,111^10=2,865  против 1,176^10=5,059. Разница в 1,77 раз (даже больше, чем в прошлом расчете).
Думаю, никто не отказался бы от способа увеличить зарплату в 1,6-1,8 раз. При этом в масштабе компании в такой зазор помещаются яхты, самолеты и лимузины.
Мой вывод такой: при падении нормы давление по скорости работы будет ужесточаться.

Опять же не завидуйте владельцам бизнеса - на такие деньги они имеют достаточно проблем, о которых мы с вами даже не слышали.

Естественно, это работает для рынков, где основные ресурсы трудовые. И ИТ вполне сюда подходит.

Вы, наверное, думаете, что это отвратительно, но давайте посмотрим, что заставляет работников иногда идти навстречу повышению эксплуатации.

На первичной стадии бизнесмен без своего капитала может взять капитал ограниченным числом способов:
1. Получить по наследству.
2. Взять у друзей или родственников (например, "мы команда", или получить хороший контракт по знакомству).
3. Поднять с земли (например, студенты на стажировке и т.п.).
4. Отобрать/украсть (например, неоплаченные переработки, зажать обещанную премию, занизить качество продукта для клиента).
5. Занять (полу)пустую нишу и отработать со сверхприбылью, пока не набежали конкуренты.
6. Взять в кредит без залога (например, задержки зарплаты или 100% предоплата от клиента).
7. Всего понемножку.

Какие есть способы ускорить рост стоимости резюме?
1. Получить больше опыта. И люди идут на бесплатную стажировку или в компании, заведомо предупреждающие об удлиненном рабочем дне.
2. Получить работу с большим уровнем квалификации. И люди берут больше обязанностей без повышения зарплаты и часто перерабатывают.
3. Наврать в резюме, получить работу с более высокой квалификацией. В итоге
- иногда клиент получает сниженное качество за полные деньги,
- иногда удается дотянуться за счет самообразования в личное время и бесплатных переработок,
- иногда удается прямо или косвенно распихать работу коллегам, тогда перерабатывают они.
4. Получить больше достижений. И люди сажают себе на спину команду бездельников или выдергивают на грудь проекты и задачи, недоснабженные ресурсами в 3-4 раза, за счет переработок и запредельного повышения уровня стресса.
5. Получить дополнительное образование или подтверждение квалификации за свой счет в свое личное время.
6. Устроиться в крутую компанию, для чего используется все вышеперечисленное.

Видно, что интересы работодателя и работника в области повышения нормы эксплуатации иногда совпадают.

По этому, мало того, что давить будут всегда, но и всегда будут коллеги, которые "сломают строй" под этим давлением.

Насколько это хорошо или плохо, я не знаю. И что с этим делать - открытый вопрос.

Tags:

(9 comments | Leave a comment)

Comments
 
[User Picture]
From:hully
Date:September 8th, 2014 12:26 pm (UTC)
(Link)
А что с этим делают в цивилизованном мире?
Стандартизация, управление знаниями, профсоюзы, управление талантами?
[User Picture]
From:darkboatman
Date:September 8th, 2014 03:13 pm (UTC)
(Link)
Не уверен точно. Наверное, это и делают :)
[User Picture]
From:saiscea
Date:November 21st, 2014 07:38 pm (UTC)
(Link)
- на определенной стади развития бизнеса, важен даже не рост, а рост быстрее конкурентов.
- На развитом рынке и/или для больших компаний нормы прибыли падают.

С падением спроса норма прибыли и как следствие давление возрастают резко?


[User Picture]
From:darkboatman
Date:November 21st, 2014 08:50 pm (UTC)
(Link)
Норме прибыли трудно возрастать с падением спроса - это часть денег из выручки, которая уходит собственникам или реинвестируется или и то и другое. Выручка падает - денег меньше.
В итоге, конечно все, что можно выжать из людей и техники выжмут перед тем, как смириться с падением прибыли. То есть давление возрастает (идет сокращение штатов с догрузкой оставшихся), потом падает прибыль.

Вот обзор рынка в кризис от "лучших собаководов": https://www.facebook.com/alena.vladimirskaya/posts/10203670749862204

Обратите внимание на строки "недофинансирование вашего направления на 30-50 процентов" и "В кризис ( а точнее в начале кризиса) компании охотно покупают и переманивают профессионалов с высокой ПОДТВЕРЖДЕННОЙ квалификацией, кто еще не схватил звездной болезни и много работает РУКАМИ". В последнем выделено слово "руками", но я вижу слово "много".

И еще "учитесь мотивировать людей нематериально". На русский на нашем рынке это переводится умейте "кошмарить" и шантажировать тем, что "мы семья" или эксплуатировать другие невротические проявления.
[User Picture]
From:saiscea
Date:November 21st, 2014 10:42 pm (UTC)
(Link)
Любопытно.

У меня "недофинансирование вашего направления на 30-50 процентов" и "больше СВОБОДЫ" дает картинку "дайте человеку свободу и он всё сделает сам, можно не кормить и не учить". Где-то я такое уже встречал то ли как стратегию, то ли как философию.
[User Picture]
From:darkboatman
Date:November 21st, 2014 11:13 pm (UTC)
(Link)
Стратегия простая, но очень расточительная и не бережная: взять дешевую рабочую силу за шанс повысить стоимость резюме - в какой-то степени честная сделка. Кто не сдохнет, уйдет с повышением к конкурентам. Остальные, кто выгорит, просто "не вписались в рынок" (с)
[User Picture]
From:saiscea
Date:November 21st, 2014 11:54 pm (UTC)
(Link)
нынешний профессиональный спорт, служба в европейских армиях до первой мировой, реалии эпохи буржуазных революций (или всё-таки мифы, а не реалии?) - основаны на том же?
[User Picture]
From:darkboatman
Date:November 22nd, 2014 05:46 am (UTC)
(Link)
Не очень в курсе этих тем :)
[User Picture]
From:darkboatman
Date:November 21st, 2014 08:52 pm (UTC)
(Link)
Хотя, если у собственника задача купить новый Лексус, то могут и задрать норму прибыли, не смотря на то, что это безумие с точки зрения управления.
Boatman's Home Powered by LiveJournal.com